林佳燕的生活時報

台灣加速邁向高齡化社會，上班族退休後仍有超過 20 年的平均餘命。人力銀行調查，上班族認為，需要 1602 萬養老準備金才能安心退休，平均每月可動用 6 萬元，遠高於目前上班族平均薪資 48790 元。為確保退休後生活品質，近九成二上班族打算退而不休繼續工作。

根據內政部最新資料顯示，國人平均壽命達 80.2 歲，其中女性 83.62 歲，高於男性的 77.01 歲。相較於 58.1 歲的平均退休年齡，退休後仍有 22 年的老年生活待規畫，讓上班族面對退休嚴陣以待。

1111 人力銀行調查， 5 成 7 受訪上班族已在規畫退休生活，其中高達 3 成 5 提前至 30 歲前即著手退休規劃。受訪族群認為，平均需要有 1602 萬的退休養老準備金(含退休金及積蓄及可動用資產)才能安心退休。其中，女性又比男性高出 53 萬，約 3.4% 。

▲平均餘命增加，為了維持退休後生活品質，提前規畫退休生活的上班族越來越多。（圖／1111 人力銀行提供）

以退休後平均餘命 22 年計算，上班族期望退休後每月能有 6 萬元可動用，遠高於目前上班族平均薪資 48,790 元(主計總處 105 年全年平均月薪)。因此，高達 91.7% 受訪者打算「退而不休」，選擇退休後再繼續工作，包含 76.3% 欲從事非全職工作、 15.4% 欲從事全職工作，期望因此每月平均可收入 32975 元。

至於退而不休的原因多數考量「維持身心健康」( 64.8% )、「擔心生活沒重心」( 60.2% )、「對該工作內容有興趣」( 52.2% )。而退休族就業第二春最青睞的產業類型，除了 31.9% 屬意「自由工作者」型態，「民生/服務業」( 30.0% )、「教育/政府/團體」( 21.5% )最受歡迎。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。

國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。

流行調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。

▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）

而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。

對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。

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